ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ 

Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет Учреждения. Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения. Педагогический совет: - определяет направления образовательной деятельности, разрабатывает и принимает образовательную программу, принимает решение об изменении образовательных программ (отдельных разделов, тем), об изменении сроков освоения образовательных программ; - обсуждает вопросы содержания форм и методов учебно-воспитательного процесса; - организовывает выявление, обобщение, распространение и внедрение передового педагогического опыта; - заслушивает информацию и отчеты педагогических работников Учреждения, в том числе сообщения о результатах проверок по вопросам образовательной деятельности, по охране труда, здоровья и жизни детей; - выбирает направленности программ дополнительного образования детей; - рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана Учреждения; - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, - обсуждает и принимает локальные акты Учреждения, - представляет к награждению педагогических работников. Заседания педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины состава. Решение педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало 2/3 присутствующих. Решение, принятое в пределах полномочий педагогического совета и не противоречащее законодательству, является обязательным для всего коллектива. Председателем педагогического совета является Заведующий.

СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ 

 Компетенция Совета Учреждения: -определение основных направлений развития образовательного Учреждения; - содействие созданию в образовательном Учреждении оптимальных условий и форм организации учебно-воспитательного процесса, включая обеспечение безопасности образовательного Учреждения, сохранение и укрепление здоровья детей; - повышение эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения, стимулирования труда его работников, контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств, выделяемых Учреждению; - контроль за соблюдением прав участников образовательного процесса, участие в рассмотрении конфликтных ситуаций в случаях, когда это необходимо Полномочия и функции Совета Учреждения: - согласовывает Программу развития Учреждения; - участвует в разработке и согласовании локального акта Учреждения, устанавливающего порядок формирования заработной платы работников Учреждения, виды, размеры, условия и распределение стимулирующей части фонда оплаты труда, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения; - согласовывает по представлению заведующего Учреждением смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной, приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников, изменения и дополнения к правилам внутреннего распорядка Учреждения; - согласовывает кандидатуры на награждение правительственными и региональными наградами; - вносит предложения в части: а) материально – технического обеспечения и оснащения учебно-воспитательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств); б) мероприятий по охране и укреплению здоровья воспитанников. 

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ 

Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения. Общее собрание трудового коллектива: а) обсуждает и рекомендует к утверждению Коллективный договор и приложения к нему, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков; б) обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по её укреплению, в) рассматривают факты нарушения трудовой дисциплины работниками; г) рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников; д) вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; е) предлагает кандидатуры для награждения за успехи в работе. ж) предлагает кандидатуры в Совет Учреждения; з) заслушивает отчёты заведующего и других работников; и) знакомится с документами по проверке надзорными органами деятельности Учреждения и заслушивает ответственных работников о выполнении мероприятий по устранению недостатков; - взаимодействует с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам организации основной деятельности. Решение общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения и если за решение проголосовало не менее 51% присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год